Служба по трудова медицина Медик Консултинг ООД
Към 27.03.2017 година само част от 210000 работодатели са подали данни по чл.15 от ЗЗБУТ
Срокът за подаването им е  до  2 май 2017 г.


От началото на годината досега са подадени около 10 000  декларации и 40 000 бр. уведомления за условията на труд, които фирмите с наети лица са задължени да подават в Инспекцията по труда по силата на чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Данните трябва да бъдат декларирани от около 210 000 работодатели, което означава, че това задължение са изпълнили едва около 1/5 от всички малко повече от месец преди края на срока.

ИА "Главна инспекция по труда" напомня, че срокът за подаване на годишните декларации и уведомления за 2016 г. за състоянието на условията на труд във фирмите е до 2 май 2017 г., тъй като 30 април е почивен ден.

Всяка година - до края на април, декларации трябва да подадат всички задължени по смисъла на закона лица, които нямат подадена и успешно приета декларация (уведомление) за 2015 г., и съответно публикувана в публичния регистър на сайта на адрес: https://public.gli.government.bg/GIT_Public/Deklar15/InfoDeklar15, или имат подадена декларация (уведомление) за 2015 г., но през 2016 г. са настъпили промени в обстоятелствата, подлежащи на деклариране.

Само уведомление подават задължените лица, които  имат подадена декларация или уведомление за 2015 г., а през 2016 г. не са настъпили промени в обстоятелствата, подлежащи на деклариране.
Декларацията и уведомлението могат да бъдат подавани с КЕП по електронен път на адрес: https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/ServiceIndex през браузър Internet Explorer/Mozilla Firefox или на място (за декларация е необходимо предоставяне на файл, генериран през портала) в съответната териториална дирекция „Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието.

На сайта на Главна инспекция по труда www.gli.government.bg в раздел „Административно обслужване" е създадена специална рубрика „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ", където можете да намерите допълнителна информация и указания за попълване.

Източник: Главна инспекция по труда
27.03.2017г.