Служба по трудова медицина Медик Консултинг ООД
Нов закон в Белгия ще предпазва офис служителите от

Нов закон в Белгия, който влезе в сила от този месец, задължава всички фирми на територията на страната да вземат превантивни мерки срещу "психо-социалните рискове", свързани със стреса на работното място. Чрез него се цели предпазване на служителите от т.нар. психическо и умствено "прегряване" (burnout – на анг. ез.), съобщават EuroActive.

Този нов закон ще важи и за всички европейски институции, които се намират на белгийска територия, в Брюксел.


Белгия е първата държава в света, която въвежда подобен закон и споменава "прегряването" като част от психологическите рискове на работното място", казва д-р Патрик Местерс, директор на Европейския институт за интервенция и изследване на "прегряването".


За момента няма единодушие дали терминът "прегряване" е психическо състояние, различно от депресията. Според основната професионална класификация "прегряването" не е официално прието като психически синдром, обяснява Хари Померанц, Клиничен директор на "Обществена помощ", здравен център в Брюксел.


"Прегряването" е нещо реално, което се случва. То не е прието като официално психическо състояние и не се поставя като диагноза, защото лечението за това състояние не се покрива от здравната каса и застрахователните компании. "Прегряването" най-често се характеризира с физическо и емоционално-психическо изтощение – наподобява депресията, но е различно от нея", казва Померанц.


"Проблемът е, че въпреки че знаем, че това състояние съществува, то може да бъде и по-деликатен начин да определят състоянието си хора, страдащи от депресия, за да избегнат табуто, което съществува върху тази сериозна диагноза. Човек може да е "прегрял", но това не е негов проблем, а проблем на работодателя", смята Померанц.


От друга страна, някои казват, че подобен закон рискува да доведе и до много злоупотреби и недоброжелателни служители, които се възползват от него и постоянно заявяват на работодателя, че са "прегрели" и не могат да работят.


Той също така може да има и обратен ефект, като насърчава фирмите и компаниите да развиват непочтени мерки, за да са сигурни, че те не попадат под ударите на закона, вместо да се фокусират върху действителна помощ за своите служители.


В Япония - "Анонимните работохолици"


"В Япония, където усилената работа е символ на чест, вече има група на "Анонимните работохолици". Членовете на групата се подкрепят взаимно и се учат как да поставят границите и възможностите си пред себе си и пред работодателя", казва професор Чик, който ще изнесе лекция на официалната конференция за "прегряването" на 10 октомври в Брюксел.


"Японците имат специална дума за "умиране от работохолизъм" - Кароши.